能者上、平者让、庸者下。9月14日上午，经发集团建诚公司内部竞争上岗进入面试环节。16名建诚检测公司员工在笔试中脱颖而出，为自己赢得了一次改变的机会。

据了解，本次竞聘涉及建诚检测公司12个中层管理岗位，分笔试、面试两个环节，并根据综合成绩择优聘任。建诚公司于2019年并入经发集团，目前各项工作稳步推进，此次开展竞争上岗意味着公司转型发展迈出了坚实一步，同时也是经发集团优化人才结构的一大新举措。

对竞聘岗位有什么认识？觉得自己有哪些优缺点？怎么理解学历与能力的关系？考证与实践有什么必然联系？如果竞聘成功准备怎么做？面对评委提问，有的考生落落大方、沉着应答，有的考生则略显紧张。

面试完毕当场打分，公开透明。经发集团相关负责人表示，“我们不仅要考察他们的专业能力，也考察他们的沟通能力与现场应变能力。从而让真正优秀的人才找到适合的岗位，为企业进步注入活力，为集团发展提供人才保障。”

本次竞争上岗中，“90后”占据了相当比例。他们纷纷表示，内部竞聘对自己是一个很好的锻炼，也让年轻人得到了发挥的机会，期待登上更大的舞台。同时，这次创新之举也让他们对建诚公司和经发集团的未来充满信心。

记者：黄彦乔 

通讯员：吴潇

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