“感谢夷陵区人社局提供的就业平台，我终于找到工作了。”6月28日一早，从外地赶到夷陵区人力资源市场的求职者龚先生，在预约式招聘会上找到了称心的工作。

龚先生今年42岁，目前在外地居住，因疫情影响，不能回原单位上班，前期也参加了各区人社部门举办的线上招聘，但因自身年龄、学历均不占优势未找到合适的职位。

预约式招聘会的启动，进一步畅通了疫情期间的就业通道。据悉，本次的预约式招聘会是疫情以来该区就业部门举办的第二场“线上+线下”综合性招聘活动，线上招聘提前5天进行，接收求职者资料711份，按照防疫要求，选择了12家市、区重点企业参与线下对接活动，形成“线上预约求职、线下对接面试”的新模式。

“先进行线上招聘，单位对求职者有了一个初步了解后，再进行线下对接，不仅提高了招聘求职的精准性，也提高了对接效率、降低了成本，让沟通更加紧密，对人员的选拔更有针对性。”夷陵区重点企业宝上电缆公司人事部负责人说。

“预约式招聘会是夷陵区针对疫情特殊时期采用的就业服务新模式，既按照疫情要求，防止人员大面积聚集，线上线下融合促进就业，将每月28号招聘会打造成夷陵就业服务的品牌，进一步改进新形势下的公共就业和人才服务。” 夷陵区公共就业和人才服务局人力资源市场负责人介绍。

今年以来，夷陵区人社部门认真践行23℃人社服务，将企业用工服务、困难群体就业服务等作为当前工作的重中之重，实行就业服务“组合拳”，推出了“点对点”包车务工、“线上+线下”预约式招聘会、乡镇“家门口”对接会、重点企业服务专场、专题网络招聘会等多种措施，进一步化解就业难点，消除就业堵点，打造新形势下“线上线下融合、虚拟现实交互”的“互联网+”公共就业人才服务模式。

三峡日报通讯员 程凡 车粒辂

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