近日，夷陵区邮政分公司完成2026年后备人才公开竞聘选拔工作，本次竞聘共吸引全区各岗位17名优秀青年员工报名，其中4名员工通过竞聘走上副支局经理岗位，2名员工纳入区公司后备人才库。本次竞聘是公司连续第9年开展后备人才遴选工作，通过公开竞技、择优筛选，为青年员工打通成长晋升通道，充分彰显了夷陵邮政青年员工主动争先、积极进取的良好风貌。

为保障竞聘工作公平、公正、公开、规范有序，区公司下发《夷陵邮政分公司关于公开选拔后备人才工作的通知》，明确了选拔条件、岗位要求、报名范围和完整竞聘流程。本次选拔设置资格审核、综合能力测评、现场答辩、全员民主测评四大核心环节，全程留痕、公开透明，杜绝形式主义，切实保障选拔工作的专业性、严肃性和公信力。同时，公司建立全方位闭环考评体系，摒弃“一考定终身”的片面评价模式。针对本次竞聘纳入区公司后备人才库的6名优秀青年员工，开展为期2年的后备人才持续考察机制，后期考察将与员工日常工作表现、年度考核结果、群众口碑评价、个人综合业绩深度挂钩，立体化、多维度考评青年员工综合能力，确保选拔出的后备人才政治过硬、业务精湛、实绩突出、群众认可，真正筛选出可堪大用、能担重任的青年骨干。

在青年人才日常培育中，区公司重点聚焦新进大学生群体，精准落实各项培养政策。针对每年新入职的大学生，全面推行“二带一”导师帮带制度，为每名大学生指派一名业务精湛的业务导师及一名综合能力优秀的中层干部担任专属职业导师，从业务实操、岗位履职、职场成长、沟通协作等方面全方位手把手指导，帮助新人快速褪去学生的青涩、适应新岗位、积累经验。同时，区公司严格落实大学生专项补贴政策，切实解决青年员工生活后顾之忧，让青年人才安心扎根岗位、深耕夷陵邮政。

此外，区公司常态化搭建青年交流成长平台，丰富青年员工培养形式。每年五四青年节前夕，开展大学生专题座谈会或者青年员工户外团建拓展活动，常态化倾听青年员工工作困惑、成长诉求、发展建议，搭建企业与青年双向沟通的桥梁，同时通过团建活动凝聚青年合力、提振团队士气，持续营造关爱青年、培养青年、成就青年的浓厚氛围，让青年队伍更有凝聚力、战斗力。

本次竞聘充分展现了夷陵邮政青年锐意进取、实干担当、奋勇争先的精神风貌。年轻员工黄丹表示：“我参加工作至今已八年，我想通过自己努力挑战要求更高、能力更强的岗位”。还有不少参加竞聘员工表示，本次竞聘既是自我展示的舞台，更是对标先进、查漏补缺的学习课堂，后续将以此次竞聘为新起点，深耕本职、锤炼本领、主动作为。

（通讯员：余雪莲 责编：陈铭 审核：朱永杰）