眼下，夷陵区鸦鹊岭高铁北站产业园内湖北开山重工生产繁忙，生产线满负荷运行。“今年企业订单销量大幅增长，我们计划扩建厂房、新增生产线，预计新招多名产业工人。”公司总经理李雪龙言语间满是奋进底气。企业扩产提质的背后，是夷陵区人社局立足人力资源服务业与制造业两业融合，聚焦人才引育留全链条，靠前施策、数智提质、校企联动，靶向破解用工与人才短板，以人社服务助力制造业提质增效。

下沉送岗，精准纾解用工难题

以入企走访摸排为抓手，区人社局建立 “一企一档一策一人” 包联服务，组建专班常态化深入开山重工、楚能新能源等重点制造、专精特新企业，动态摸排用工缺口，搭建全区用工信息动态台账，做到企业诉求及时响应。

依托乡镇服务站点、人力资源机构搭建 48 小时用工匹配闭环，面向高校毕业生、农村富余劳动力、返乡务工人员分类开设定制招聘会，开行就业大巴点对点输送求职者，同步现场宣讲社保、培训相关政策，变群众 “找岗位” 为服务 “送岗位”，高效化解企业季节性、结构性用工缺口。

数智赋能，升级就业服务场景

针对走访中企业提出的招工信息不对称问题，区人社局以“数智人社”平台为载体，破解岗位、人才、信息不对称难题，彻底打通就业服务“信息孤岛”。积极创新招聘形式，常态化开展VR虚拟招聘会、AI数字人直播带岗等线上活动，让求职者足不出户即可“云看厂、云看岗、云求职”，大幅拓宽岗位对接覆盖面。

线下创新周五“沉浸式招聘”新模式，招聘现场前移至生产厂区，求职者实地走进车间厂区，近距离观摩智能化生产线、了解企业生产流程和工作环境，由企业负责人“一对一、沉浸式”讲解岗位内容、发展前景，随后开展集中面试、现场审核，面试通过人员可直接领取体检预约单，实现“观摩、咨询、面试、体检预约”一站式闭环服务，切实缩短入职周期，提升人岗匹配实效。

校企共育，补齐技能短板

走访调研发现制造业高技能工人紧缺是制约企业长远发展的痛点。区人社局牵头牵线三峡职业技术学院、宜昌科技职业学院与辖区重点制造企业达成战略合作，推行订单式定向培育。围绕液压装备、机械加工、智能制造等产业方向，校企联合定制课程，把企业生产标准、实操技术融入日常教学。

盘活企业车间作为实训课堂，聘任企业资深技师担任校外讲师，常态化组织学生跟岗、顶岗实训，实现毕业生上岗即上手。校企双向共育既帮企业稳定技能用工来源、缩减招工培育成本，也拓宽学生就业渠道，实现多方互利。

从一线走访破题、精准解决企业用工痛点出发，夷陵人社逐步构建起 “招工 — 培育 — 输送 — 稳岗” 全链条服务体系，成功走出“人社赋能产业、产业带动就业、就业反哺发展”的良性循环发展路径，为辖区制造业扩产增效、转型升级提供了坚实人才支撑。

接下来，夷陵区人社部门将持续深化“两业融合”创新实践，持续优化政企、校企协同服务机制，不断完善全周期就业人才服务体系，持续破解企业用工、人才就业双向难题，全力培育产业人才梯队。

（通讯员：林云亮 车粒辂 责编：谭羽利 审核：朱永杰）