5月15日，夷陵区总工会邀请区人社局、东城试验区管委会及重点企业代表、部分劳模创新工作室负责人等30余人，赴湖北三宁化工股份有限公司、兴发集团培训中心开展学习交流。

在三宁化工，全员来到“大国工匠”杨文华劳模创新工作室，学习了技术攻关与成果转化机制，并就“新八级工”制度如何落地车间、如何与薪酬激励挂钩进行了细致询问。在兴发集团培训中心，湖北大学商学院教授、兴发集团培训中心校长郭志文分享了兴发集团在落实“新八级工”制度方面的经验做法。湖北省劳模舒德华结合自身奋斗历程，用“家常话”宣讲党的二十届四中全会精神，勉励产业工人立足岗位、创新创造。

区总工会、区人社局相关负责人分别就产改“园区+”工作方案、“新八级工”制度及技能培训政策进行了深度剖析，东城试验区管委会工会负责人安排部署了产改重点工作，为企业提供了清晰的实操指南。

座谈交流环节，大家结合观摩感受，围绕技能人才培养、能级工资协商等痛点难点展开了热烈讨论。大家一致认为，此次“走出去”不仅看到了标杆企业的硬核实力，更学到了制度创新的软性经验。

此次学习不仅是一次对标先进的“取经之旅”，更是一次凝聚共识的“破题之行”。区总工会相关负责人表示，希望全员充分吸收转化此次学习成果，把“他山之石”转化为“本土良策”，推动产改“园区+”工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实赋能产业工人队伍建设改革工作。

（通讯员：曹少静 责编：雷奥琳 审核：朱永杰）