10月8日，夷陵区委党校2025年青干班（第二期）赴黄花镇牛坪村开展为期四天的“四同”教育。在干部教育实践中，夷陵区创新探索“四同”教育模式，以“同吃、同住、同劳动、同学习”为核心载体，打破传统课堂边界，让青年干部走出机关大院、走进田间地头、融入群众生活，在实践中锤炼党性、涵养情怀、提升能力，为新时代干部教育注入鲜活动能，也为基层治理现代化探索出“夷陵路径”。

以“四同”为镜，照见初心与担当

“四同”教育的核心，在于让干部以参与者而非旁观者的身份扎根基层。在黄花镇牛坪村的实践中，青年干部们住进农户家中，清晨随群众下田劳作，傍晚围坐庭院话家常，深夜参与村书记夜话，组织生活会，在烟火气与泥土香中架起干群连心桥。

这种教育模式摒弃了纸上谈兵的理论灌输，将党性教育融入日常生活：与群众共饮一壶茶，听他们细数水泥路通到家门口，茶叶有了合作社的生活变迁，读懂政策落地的民生温度；在与群众同坐一张桌，在农家腊酒浑的质朴饭桌上帮农村独居老人办社保，体会“民生无小事”的深刻内涵；与群众共上一堂课，围绕乡村治理、邻里矛盾等实际问题与基层干部交流探讨，在思想碰撞中明晰为民服务的根本方向。“四同”如同一面明镜，既照见群众对美好生活的期盼，更照见干部肩上的责任与担当，让“从群众中来，到群众中去”的宗旨意识从口号变为行动。

以“实干”为尺，丈量群众的温度

“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”，这是“四同”实践中干部们最深的体悟。在田间地头，干部们跟着群众学习挖红薯、扯杂草、整理茶园，从分不清苗与草的生涩，到掌握顺着根须松土，浅除表土护菜根的农事技巧，汗水浸湿衣背、手掌磨出薄茧的过程，让早出晚归、面朝黄土背朝天的艰辛不再是文字描述，而是切身感受。

实干不仅是体力的付出，更是情感的共鸣。干部们主动帮群众解决小事，而群众的回应同样真挚：干部生病时，农户连夜熬煮米汤；劳动间隙，农户端出解暑凉茶、分享家常小菜；离别时，农户塞上手作瓜果，反复叮嘱“常回来看看”。这份双向的真诚，让群众的温度可触可感，也让干部们深刻认识到：干群情谊从来不是靠说教建立，而是在共同劳作的汗水中、互帮互助的细节中自然流淌。

以“创新”为钥，解锁基层治理新路径

夷陵区“四同”教育的创新之处，在于将体验式、互动式教学贯穿始终，彻底改变“灌输式”教育的局限，让干部在真实场景中学习群众语言、掌握群众工作方法，为基层治理注入新活力。在政策宣讲中，干部们摒弃书面语，改用家常话，把医保新政、乡村振兴补贴等政策讲明白、讲透彻，让群众从听不懂变为“心里亮堂”；在乡村发展讨论中，干部们结合理论知识，与群众共商“中药材深加工”“农旅融合打造采摘园”“电商直播助农”等思路，将群众的实践智慧与政策导向结合，形成接地气的发展方案；在“农民+青年干部运动会”中，通过田间运粮接力、拔河比赛等趣味项目，打破干群身份隔阂，在协作拼搏中凝聚心往一处想、劲往一处使的合力。这种干部向群众学、群众跟干部干的互动模式，不仅提升了干部的实践能力，更激活了基层治理的一池春水。

以“初心”为灯，照亮为民之路

“四同”教育的本质，是一场深刻的初心淬炼。在基层一线，干部们见证牛坪村的变迁，看到了乡村振兴工作的实效，读懂了乡村要振兴，产业必先行的实践逻辑；在与群众的朝夕相处中，干部们从农户踏实干活才是本分的坚守里，学到了勤劳坚韧的品格；从把群众的小事当大事的基层工作方法中，悟到了暖透民心的服务真谛。这种初心的觉醒，最终转化为行动的自觉。许多干部表示，回到岗位后，将以“扯草分苗”的耐心厘清工作头绪，以“同劳动共奋斗”的热情融入集体，以“讲家常话”的真诚服务群众。“四同”教育如同一盏明灯，不仅照亮了干部扎根基层的前行之路，更让“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的初心，成为每一项工作的出发点和落脚点。

夷陵区开展“四同”教育，是干部教育模式的创新实践，更是新时代基层治理的生动探索。它以“接地气”的方式，让青年干部在实践中成长、在互动中进步，既提升了干部服务群众的能力，又拉近了干群之间的距离，为基层治理现代化提供了可复制、可推广的“夷陵经验”。未来，随着这一模式的持续深化，必将有更多青年干部带着对群众的深情、对工作的担当，扎根基层、服务人民，为乡村振兴、高质量发展注入源源不断的青春力量。

（通讯员：姚润 责编：陈铭 审核：朱家梅）