夷陵区审计局以“干部素质提升年”为抓手，不断加强干部队伍自身建设和职业能力建设，提高审计干部专业素养和履职能力，聚力支点建设，全面对标争先。

一是班子成员争当“权威专家”。局党组采取走出会场、直奔现场，一竿子插到底的“穿透式”工作法提升班子成员谋全局、定方向、作决策、抓督办的集体领导力。班子成员深化“三化三访”活动，发挥以上率下、带头示范的作用，坚持深入审计一线，进驻审计现场，敢于啃“硬骨头”，善于打“攻坚战”，给经济“问诊把脉”，推动问题现场解决，促进审计质量一线提升，切实成为引领审计事业高质量发展的“权威专家”。

二是业务干部争当“行家里手”。搭建“青年干部大讲堂”，以“实践锻炼、经验分享、共同进步”为目标，重点培养业务干部专业素质。截至目前，已举办大讲堂5期，10名青年干部轮流担任主讲。推行跨专业交叉审计，全力打造审计能手，统筹6个股室审计人员全程参与今年的财政审计、经责审计、自然资源资产审计，选派12名骨干参与全省重大项目审计、市区巡视巡察等，通过打通使用，学用结合，促进业务干部对新法规、新政策、新要求学深学透，领会精准，成为工作中真正的“行家里手”。

三是机关干部争当“一专多能”。 通过“线上+线下”模式提升机关干部综合能力。组织全体干部职工参加省市远程专题培训，组织6名干部参加省审计厅的主审培训班、区委党校主体培训班。通过“晾晒评比超”活动，激励无论是在机关股室、挂职外派、进村驻点，还是在机关党建、组织人事、政策法规、财务后勤等岗位上的干部，既把自身工作做到精益求精，又能在关键时刻“拉得出，顶得上，靠得住，打得赢”。通过学用结合，成长为开口能说、提笔能写、项目能审、问策能解、遇事能办的一专多能人才。

（通讯员：李鑫 责编：陈铭 审核：朱家梅）