3月7日，夷陵区“就业大巴”再启新程，以“点对点送岗+沉浸式体验”创新模式，为上市企业宏裕包材精准输送34名技能人才，构建起“出家门—进车门—入厂门”全链条就业服务体系。

上午9时，“就业大巴”化身“移动就业服务驿站”，准时从区人力资源市场出发。依托三级响应服务机制，区人社局提前72小时完成“需求画像-智能筛选-定向邀约”全流程，从112名报名者中精准锁定65名适配对象。职业指导师随车开展“移动就业小课堂”，求职者在途即可完成岗位认知测评。厂区内的“面试洽谈区”，企业端创新采用“岗位说明书+实景视频”双展示模式，帮助求职者深入了解企业。“从云端匹配到实地体验，政府搭建的数字化桥梁让我们招聘周期大幅缩短。”宏裕包材综合管理部梁部长表示。

为快速响应重点企业用工需求，区人社局构建起“24小时用工监测—48小时方案定制—72小时服务闭环”三级响应服务机制。针对宏裕包材扩产需求，2月中旬通过“春风送岗·以训送工”专项行动，组织20名新员工开展全流程技能培训，考核合格后迅速上岗，实现“培训即就业、结业即用工”。如今更是创新制定招聘方案，及时为企业精准输送人才，此次“就业大巴”行动不仅是“春风行动”的深化延续，更是进一步构建“招工-培训-输送-稳岗”闭环服务体系的重要实践。

“沉浸式就业体验创造了双向价值：求职者获得真实的职业情境认知，企业实现人才多维立体评估。”夷陵区就业中心负责人介绍，新模式使岗位适配准确率提升至80%，企业招聘成本大幅降低。下一阶段，夷陵区人社局将持续创新就业服务新模式，让就业服务从“活动式帮扶”向“系统性赋能”转型升级，深度嵌入夷陵区产业发展链条，为夷陵区高质量发展贡献人社力量。

（通讯员：田坤林 汪欣然 责编：谭羽利 审核：朱家梅）